Нужен сильный специалист
В команде открыта важная роль. Нужно определить требования и найти человека, который справится с рабочими задачами.
Для бизнеса
От профиля роли
до выхода сотрудника
Задачи бизнеса
Когда нужен партнёр в подборе
Компания растёт
Появляются новые направления и управленческие роли. Важно учитывать культуру компании и следующий этап её развития.
Поиск отнимает ресурсы
Руководители тратят время на резюме и интервью. Требуется организовать отбор и сосредоточиться на подходящих кандидатах.
Процесс
Как проходит подбор
Сначала согласуем, кого и для каких задач ищем. Затем ведём поиск и сопровождаем принятие решения.
Погружаемся в задачу
Обсуждаем бизнес, команду и причины поиска. Согласуем задачи сотрудника, профиль роли и критерии оценки.
Находим кандидатов
Организуем поиск под согласованный профиль и проводим первичные интервью.
Оцениваем и представляем
Представляем подходящих кандидатов, организуем встречи и собираем обратную связь. Проводим оценку финалистов.
Сопровождаем выход
Помогаем согласовать предложение и сопровождаем коммуникацию до выхода сотрудника.
Результат работы
Основа для уверенного решения о найме
- Согласованный профиль роли и критерии оценки.
- Кандидаты, прошедшие первичное интервью.
- Оценка финалистов и рекомендации по работе с новым сотрудником.
- Сопровождение коммуникации до выхода сотрудника.
Почему выбирают Ovchinnikov & Partners
Мы не обещаем — мы доказываем результатами. Вот почему наш подход работает для бизнеса:
Мы закрываем позиции в 4 раза быстрее рынка.
Ваш результат: среднее время закрытия критической вакансии — 8–15 дней вместо привычных 37 дней . Ваш бизнес не теряет время и деньги на простой позиции.
Мы гарантируем результат, а не просто «поиск».
Ваш результат: 90-дневная гарантия на каждого кандидата. Если сотрудник не подошёл, мы заменим его бесплатно. Это снижает ваш риск до нуля.
Вы платите только за результат.
Ваш результат: Оплата только в день выхода кандидата. Никаких авансов и предоплат, вы не рискуете бюджетом, пока мы не выполнили работу.
Мы даём вам «инструкцию по эксплуатации» к новому сотруднику.
Ваш результат: Проводим психодиагностику финалистов (методики MBTI, 16PF), чтобы вы знали, как мотивировать человека и управлять им с первого дня. Это повышает успешность прохождения испытательного срока.
За нас скажут результаты нашей работы:
- 19%
снижение стоимости подбора персонала
- 28%
повышение успешности испытательного срока
- 115 000+
высококлассных кандидатов в собственной базе
Стоимость
Обсудим условия для вашей вакансии
Стоимость подбора согласуем после обсуждения роли, требований и объёма работы.
Оплата только в день выхода кандидата. Никаких авансов и предоплат, вы не рискуете бюджетом, пока мы не выполнили работу.
Обсудить стоимость →Кто ведёт подбор
Людмила Капустина
Главный рекрутер
Людмила Капустина — рекрутер с 16-летним опытом в IT, консалтинге и госсекторе. Специализируется на подборе IT-специалистов, руководителей и back-офиса, сочетая профессиональный рекрутинг с психологическим подходом для долгосрочного найма.
Квалификация «Специалист кадровой службы» — Столичный бизнес колледж, 2011 год. Обучение в Школе рекрутмента Натальи Токарской — 2024 год.
Посмотреть документы об обучении →Перед началом работы
Вопросы и ответы
Что нужно для начала подбора?
Расскажите о компании, задачах будущего сотрудника, требованиях и условиях работы. Если готового описания вакансии нет, начнём с формирования профиля роли.
Когда оплачивается подбор?
Оплата только в день выхода кандидата. Никаких авансов и предоплат, вы не рискуете бюджетом, пока мы не выполнили работу.
Что происходит, если сотрудник не подошёл?
90-дневная гарантия на каждого кандидата. Если сотрудник не подошёл, мы заменим его бесплатно. Это снижает ваш риск до нуля.
Что входит в оценку финалистов?
Проводим психодиагностику финалистов (методики MBTI, 16PF), чтобы вы знали, как мотивировать человека и управлять им с первого дня. Это повышает успешность прохождения испытательного срока.
Следующий шаг
Какого человека не хватает вашей команде?
Расскажите о вакансии — обсудим задачу, требования и формат подбора.
Обсудить вакансию →